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INTRODUCCIÓN AL PENSAMIENTO SISTÉMICO
Todos los elementos de las organizaciones requieren un lugar adecuado para que exista orden, tanto las personas como las reglas, jerarquías y los límites, así todos pueden sentirse seguros de que pueden realizar sus tareas correctamente y de manera sustentable.
Esta mirada sistémica está orientada a resultados y nos permite adentrarnos en el mundo de la organización tanto para descubrir y resolver dinámicas complejas por las cuales un colaborador, un producto, un proyecto, un equipo, una empresa funciona diferente a lo esperado y aportar los recursos necesarios para generar un cambio que se pueda mantener en el tiempo.
ALGUNAS PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
¿A QUÉ NIVEL DE SU POTENCIAL ESTÁN TRABAJANDO TUS COLABORADORES Y TUS EQUIPOS?
¿ESTÁN ORIENTADOS A RESULTADOS?
¿TIENEN MIEDO AL CONFLICTO?
EN UNA ESCALA DEL 0 AL 10 ¿CÓMO ESTÁ EL NIVEL DE CONFIANZA?
¿NECESITAS UNA CULTURA MÁS COMPETITIVA, INNOVADORA Y ORIENTADA AL
DESARROLLO?
¿QUIERES ALINEAR A TU EQUIPO EN UNA VISIÓN COMPARTIDA QUE GENERE
ALTOS NIVELES DE COMPROMISO EN TU ORGANIZACIÓN?
¿NECESITASREPENSAR DIFERENTES ESCENARIOS PARA TU ESTRATEGIA O ENCARAR
ALGUNA DECISIÓN COMPLEJA?
¿QUIERES CONSTRUIR UNA MARCA CON PROPÓSITO Y NO SABES CÓMO?
¿TE GUSTARÍA GENERAR UN CAMBIO PROFUNDO EN LA MENTALIDAD DE TU GENTE
Y LLEVAR A TU ORGANIZACIÓN A UN NUEVO NIVEL?
¿QUÉ ESTÁS DISPUEST@ A HACER PARA LOGRARLO?
El problema de la verdad es que todos creen tenerla. Por eso es muy importante crear una cultura de feedback.
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