QUÉ HACEMOS
Ofrecemos programas consultoría, capacitación, integración, gestión de conflictos y team building orientados a la gestión de los intangibles y sus procesos transformación.
Desarrollamos procesos de transformación.
Buscamos el cambio en organizaciones y líderes desde una perspectiva sistémica.
Ponemos la persona en el centro y promovemos un nuevo paradigma de Cultura Organizacional.
ANÁLISIS DE POSICIONAMIENTO Y MARCA
¿Quiere desarrollar su negocio pero no está seguro de a quién recurrir?
¿Necesita ayuda con el plan o la ejecución de su próximo proyecto?
Permítanos asesorarle. Cualquier organización puede avanzar con pequeños cambios progresivos, pero construir su futuro en un entorno tan cambiante como el actual exige tomar decisiones audaces y bien informadas.
OBJETIVO GENERAL
Implementar un Programa de desarrollo organizacional, que marque las directrices y estrategias integrales para un crecimiento sustentable de la organización.
Para esto, es importante realizar una primera intervención grupal de diagnóstico para tener más claridad sobre los siguientes pasos.
¿CÓMO ES NUESTRO ABORDAJE?
Orientados a la Estrategia
Orientados a resultados
Cultura Organizacional
Mejora de procesos
Procesos de cambio
Consultoría / Diagnóstico
La persona y las Interrelaciones
Tecnología
Integral / Sistémico
Productivi=dad y logro de metas
Desarrollo del potencial Ambiente de colaboración y confianza
Crecimiento y mejora continua
Congruencia y respeto
EN ESTE CAMBIO DE CULTURA BUSCAMOS:
Cambio planeado
Retroalimentar
Un sano equilibrio entre productividad y compromiso de los colaboradores
Atender el proceso de cómo están sucediendo las cosas
Orientar a resultados
CUIDAR LO IMPORTANTE,
EL EQUILIBRIO
INCULCAMOS LOS 5 LEADERSHIP COMMITMENTS
Nuestra intervención implica la recopilación y utilización de información clave. (Lo que ya sabías pero no sabías que sabías)
Integra las siguientes actividades en cada una de nuestras intervenciones:
INTERVENCIÓN
Información utilizada para obtener una percepción y las características básicas de la organización
Información utilizada para desarrollar una imagen completa y profunda del sistema
Información utilizada para determinar que intervenciones son apropiadas y su implementación
Información utilizada para motivar a las personas y grupos a iniciar el proceso de cambio
Información utilizada para seguir el progreso de las intervenciones, evaluar costos y beneficios
SEREMOS TUS SOCIOS ESTRATÉGICOS
Conocer a la organización y hablar su mismo lenguaje, entender su situación, sus necesidades y conocer la estrategia
Sensibles a los valores, creencias, patrones de conductas, motivaciones e inquietudes de los colaboradores
Alinear procesos de atracción, desarrollo y retención de talento de acuerdo a las necesidades de la organización
IMPACTO
Cultura: es el marco de referencia que maca las pautas de comportamiento y las creencias dentro de la organización, es la identidad de la compañía y proporciona los parámetros de acción y toma de decisiones
Desarrollo Humano: crear las condiciones propicias para el desarrollo del talento y el fortalecimiento de los líderes
Fortalecer la cultura y al liderazgo con prácticas alineadas