Metodología
Nuestra metodología de Coaching Ejecutivo individual ha sido diseñada para abordar los desafíos únicos que enfrentan los líderes empresariales en la industria, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para lograr un crecimiento sostenible y un éxito duradero.
Objetivo Principal del coaching ejecutivo individual:
Ayudarte a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, mejorar la toma de decisiones estratégicas y fortalecer la capacidad de tus gerentes para enfrentar los desafíos empresariales en el entorno dinámico de la industria. A través de nuestro modelo de coaching, trabajaremos en conjunto para:
Sobre el enfoque sistémico
Todos los elementos de las organizaciones requieren un lugar adecuado para que exista orden, tanto las personas como las reglas, jerarquías y los límites, así todos pueden sentirse seguros de que pueden realizar sus tareas correctamente y de manera sustentable.
Esta mirada sistémica está enfocada en resultados y nos permite adentrarnos en el mundo de la organización tanto para descubrir y resolver dinámicas complejas por las cuales un colaborador, un producto, un proyecto, un equipo, una empresa funciona diferente a lo esperado y aportar los recursos necesarios para generar un cambio que se pueda mantener en el tiempo.
¿Qué es el coaching ejecutivo de Actitud Sistémica?
Es una metodología basada en el diálogo apreciativo y desde la Voluntad Dispuesta que mejora nuestro rendimiento profesional y nuestro bienestar en todas las áreas, abordando temas como la humildad, el enfoque en resultados, la productividad, la resiliencia, la empatía, la motivación, el liderazgo, las relaciones, la toma de decisiones y el propósito.
Objetivos que generalmente se persiguen en un proceso de coaching individual:
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Erradicar el pesimismo.
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Aprender a manejar situaciones desafiantes con sus colaboradores mediante ejercicios personalizados
que no se pueden trabajar en un proceso grupal.
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Resolver las causas raíz de la rotación del personal en específico con cada departamento. Recordemos
que en un 70% de las ocasiones los empleados le renuncian a su jefe y no a la empresa.
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Encontrar el estilo de liderazgo particular de cada ejecutivo y fortalecerlo.
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Incrementar el empuje y el compromiso tanto del ejecutivo que toma el coaching como de su equipo.
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Eliminar el drama en las conversaciones sobre los procesos que aun no se concluyen.
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Aumentar el reconocimiento de los logros.
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Incrementar el networking entre los equipos directivo, gerencial y jefaturas.
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Aumentar la resiliencia.
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Tener disposición a escuchar.
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Alinear al equipo en una cultura de reconocimiento de los logros, aceptación de las áreas de oportunidad
sin drama.
Beneficios del coaching ejecutivo personalizado.
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Crea espacio y tiempo para pensar y dialogar.
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Te da un tipo de feedback diferente del que probablemente recibes de cualquier otra persona.
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Te ofrece nuevas perspectivas sobre la realidad.
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Obtienes mayor confianza y autoconciencia.
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